五月最后一周某天一大早老板就去hr那里投诉同事k，说她因为要走消极怠工。后来才知道是因为女博士跟老板说同事k不干活。其实女博士自己本来就不知道怎么写那报告，让同事k先随便写起来，别人也照做了。但女博士还是去跟老板告状，明显是想先把责任推给同事k。这点到跟老板很像，自己做的不好怪客户，怪手下，就没想过自己是不是有问题。

同事K受到这样的压迫也没什么办法，最后只能找大老板诉苦。还是大老板人很好，跟我们老板谈过之后就让她休假去了，休完假最后一天直接去办离职手续。

找了天跟我进公司那天离职的女生吃了顿饭，了解了不少老板的往事。她说当初一看我就呆不长，只会馒头干活，不会奉承拍马。这女生之前在别的team口碑不错，转到我们老板手下干了半年，受不了就走了。最后走的时候老板也没给什么好脸色，一开始让她下午收拾东西走人，后来发现不对改口说月底走。

我们老板手下的人不是最后辞职就是换team，反正都是颇有微词。之前有个跟老板干了一年的男的，聚会的时候听到我们老板在就不想来了。还有个女的任劳任怨干了三年，后来就换到楼上的team了。至于是老板敢她走，还是她自己受不了要走就不得而知了。

5月29号一早去面了个试，10点到公司就去找hr开始办离职手续。中午顺利办完，老板最后请客吃了顿饭。有个财务的女的和另一个别的团队的同事问我为啥要走，我就说了四个字：冷暖自知。吃完饭下午和老婆去了自然博物馆，也算了解她一个心愿。

从同事k那里得知29号下午又有新的消息，我们team仅剩的一个小女生和女博士也翻脸了。女博士跟小女生说在南京出差当天回不来，其实就是不想第二天独自去做访问。转头跟老板说衣服什么都没带，肯定是要当天回来的。老板听了之后就开始怪小女生安排不当，要主动跟别人确认。无奈别人小姑娘也不是好惹得，没给老板什么好脸色。

虽说已经离职，但我还是挺想知道之后那几个项目之后会做什么样子。无奈同事k6月中就走了，不知道以后还没有机会听到后面的事情。短短3个月经历了不少，也学到了不少东西。但愿下面这家能安安稳稳的干下去，起码得混到经理级别再说了。

完